- Blev medlem
- 23 April 2023
- Meddelanden
- 582
- Mottagna reaktioner
- 310
- Poäng
- 487
Jag tänkte mest på att du sa att man inte behöver buffert.Nej inte så snabbt men kan ju tillägga att det jag skrev är bara det allmänna skadeståndet för att arbetsgivaren har sagt upp eller avskedat utan sakliga skäl det kan också tillkomma att arbetsgivaren bli skyldig att betala ett ekonomiskt skadestånd för utebliven inkomst.
Allmänt skadestånd plus ekonomiskt skadestånd motsvarande lönen under uppsägningstiden. Om den anställda får komma tillbaka efter att domstolen avgjort tvisten till den anställdas fördel stannar det där.
Vägrar arbetsgivaren så är det normalt 16,24 eller 32 månadslöner som gäller i ekonomiskt skadestånd beroende på hur länge man jobbat på arbetsplatsen. Kan bli miljon belopp man kan få utbetalt i skadestånd om man får rätt.